2025 年 9 月 11 日，A 股上市公司世纪华通发布公告称，公司 2022 年员工持股计划的第二个锁定期于 9 月 14 日届满，27 名核心员工符合解锁条件，将解锁价值约 6 亿元的股票，人均超 2000 万元。这一消息引发了市场的广泛关注，也让世纪华通成为了近期的焦点话题。

世纪华通的员工持股计划始于 2022 年 9 月，当时公司将总计 9743.41 万股过户至 “浙江世纪华通集团股份有限公司－2022 年员工持股计划” 证券专用账户，受让对象包括公司的核心骨干员工、高管等。作为激励，员工受让该等股份是 “0 元购”，但需要达成解锁条件才能真正将股份落到手里。该员工持股计划股份分三批解锁，每一期解锁条件都与公司当年业绩考核指标、组织部门业绩考核指标以及个人绩效考核挂钩。

2024 年 9 月，第一个解锁期到来，但因世纪华通 2023 年业绩未达标而未能解锁。直到今年 9 月 11 日，世纪华通公告基于公司 2024 年业绩考核 “通关”，27 名员工符合第二批员工持股计划解锁条件，对应解锁股份 3220.7 万股。按照公告当日收盘价计算，3220.7 万股对应的市值约 5.97 亿元，27 名员工人均收获财富可超 2000 万元。而若按照 9 月 15 日收盘价 20.10 元计算，3220.70 万股股票市值约合人民币 6.5 亿元，人均分配超过 2000 万元。

世纪华通的股价走势为此次员工持股计划的成功解锁提供了有力支持。今年以来，世纪华通股价表现强劲，由年初的 5 元水平涨至近 20 元水平，股价累计上涨超 290%，总市值近 1500 亿元。这也意味着 27 名员工的股权激励幸运地兑现在了世纪华通的股价最高峰。

世纪华通并非一开始就从事游戏业务。公司成立于 2005 年，原本以汽车零配件业务起步，主要给上汽、广汽等客户提供汽车零部件及模具。2011 年，世纪华通成功上市。然而，由于行业天花板不高，公司上市三年后开始频繁跨界收购游戏资产，走上了向游戏转型的道路。

在世纪华通的转型过程中，几桩收购尤为关键。2014 年，世纪华通以 18 亿元的价格收购天游软件和七酷网络，正式进军互联网游戏领域。2018 年，公司约 70 亿元收购点点互动 100% 股权，同年又以 298 亿元 “蛇吞象” 买下当时的盛大游戏，揽下传奇、龙之谷、冒险岛等重要游戏 IP。这些收购虽然让世纪华通的账面商誉急剧膨胀，甚至还因商誉问题出现过财务造假等违规行为，但也为公司的发展奠定了基础。

尤其是 2018 年买下的点点互动，在被收购后的很长一段时间里都较为沉默，但在 2023 年，点点互动在海外市场上线的手游《Whiteout Survival》（国内版名叫《无尽冬日》）火爆全球。随后带动点点互动 2024 年营收突破 150 亿元，同比激增 155%，直接为世纪华通贡献了 7 成收入。今年上半年，世纪华通营收同比大增 86.5% 至 172 亿元，净利润达 26.56 亿元，同比剧增 129.33%。可以说，点点互动的出色表现是本轮员工持股计划得以成功解锁落地的重要功臣。

世纪华通 27 名员工人均分得超 2000 万，这不仅是对这些员工个人的重大利好，也反映了员工持股计划在企业激励中的重要作用。通过员工持股计划，企业可以将员工的利益与公司的利益紧密结合起来，激励员工为公司的发展努力工作。同时，这也为其他企业提供了一个成功的案例，展示了员工持股计划在吸引和留住人才、促进企业发展方面的潜力。

在当前 A 股市场赚钱效应愈发显现的背景下，世纪华通的员工持股计划解锁只是众多上市公司员工财富兑现的一个缩影。随着越来越多的上市公司宣布解锁员工持股，一场关乎无数打工人的财富分配大幕正在拉开。然而，市场有涨有跌，员工持股计划的实施也并非一帆风顺，如世纪华通的员工持股计划就经历了第一个解锁期因业绩未达标而未能解锁的情况。因此，对于企业和员工来说，如何在市场波动中实现员工持股计划的最大价值，还需要不断地探索和实践。

总之，世纪华通 27 名员工人均分得超 2000 万的事件，让我们看到了员工持股计划的魅力和力量。它不仅为员工带来了实实在在的财富收益，也为企业的发展注入了新的动力。希望未来能有更多的企业通过合理的激励机制，实现企业与员工的共同发展和共同富裕。