特斯拉董事会当地时间周五公布了一项薪酬方案，如果首席执行官埃隆・马斯克在未来十年内成功实现一系列极具挑战性的目标，他将获得价值高达 1 万亿美元的股票奖励。

根据特斯拉董事会发布的公告，马斯克将不会领取任何固定薪水或奖金，其全部报酬将以股票形式分期发放，解锁条件严格绑定公司业绩。董事会主席罗宾・丹霍姆在致股东的信中强调：“留住并激励埃隆是特斯拉成为历史上最具价值公司的关键。这一方案旨在将非凡的长期股东价值与激励措施相结合，推动我们这位富有远见的领导人实现巅峰表现。”

方案的核心在于 12 个逐步递增的里程碑目标，每个目标对应 1% 的特斯拉股份，约合 3500 万股。如果马斯克能全部达成，他将获得总计 4230 万股股票，按当前市值计算价值约 1 万亿美元。但要实现这一目标，特斯拉需从当前 1.09 万亿美元的市值跃升至 8.5 万亿美元 —— 这相当于当前全球市值最高的公司英伟达（4.2 万亿美元）的两倍多。

具体目标包括：市值目标方面，首个门槛为 2 万亿美元，如果 10 年内无法翻倍，马斯克将一无所获。随后目标以 5000 亿美元或 1 万亿美元增量递增，直至 8.5 万亿美元。每个市值目标需持续六个月，并搭配其他业绩指标才能解锁；盈利目标方面，调整后税息折旧及摊销前利润（EBITDA）需从当前的 166 亿美元提升至最高 4000 亿美元，增长 24 倍；销售与产品目标方面，额外销售 1200 万辆电动汽车；获得 1000 万个自动驾驶订阅；注册并运营 100 万辆机器人出租车（Robotaxi）；销售 100 万个 AI 机器人（Optimus）。

这些目标看似遥不可及。特斯拉迄今仅售出 800 万辆汽车，尚未推出任何商用机器人或 Robotaxi，且 “完全自动驾驶”（FSD）订阅量相对有限。然而，董事会认为，这一设计确保马斯克的利益与股东高度一致：如果公司增长停滞，他将分文不取。马斯克获得的股票还将附带限制：七年半内不得出售，且大规模处置需经董事会批准，以避免股价波动。此外，方案中加入了继任规划条款：到计划末期（马斯克 64 岁时），他必须参与制定长期 CEO 继任框架。这被视为董事会对公司治理的长远考量。

这份新方案并非凭空而来，而是对马斯克 2018 年薪酬计划的延续和升级。2018 年，特斯拉董事会批准了一项价值 560 亿美元的股票期权奖励，当时也被视为 “不可能完成的任务”。然而，随着特斯拉市值从 590 亿美元飙升至超过 6500 亿美元，马斯克全额兑现了奖励，成为历史上最大单笔高管薪酬。2024 年，一位特拉华州法官裁定该方案金额过高，且董事会与马斯克关系过于密切，涉嫌利益冲突。经过七年法庭拉锯，方案被否决。案件悬而未决之际，特斯拉于 2025 年 8 月向马斯克发放了价值约 300 亿美元的 9600 万股作为 “善意” 临时支付，将其持股比例从 13% 提升至 16%。如果 2018 年方案最终获批，这笔临时股将被取消，马斯克持股将增至 20%。结合新方案，若全部激活并胜诉，其控制权可达 32%，扣除税费和稀释后约 25%。马斯克多次表示，至少 25% 的投票权是其继续领导特斯拉的底线，否则他可能将 AI 和机器人项目转移至其他公司，如 xAI。

董事会如此支持马斯克，从一个侧面凸显了马斯克在特斯拉的 “不可或缺” 地位。他不仅是 CEO，还掌控 SpaceX、xAI、Neuralink 和 The Boring Company 等多家企业，其个人财富已达 3740 亿美元，主要源于特斯拉股份。方案需在 11 月 6 日奥斯汀股东大会上获 50% 以上投票通过，马斯克及其弟弟金博尔可参与投票（得益于德克萨斯州法律），这或将增加通过概率。